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日前，騰訊COO任宇昕給互娛(騰訊的游戲部門)畢業(yè)生新員工發(fā)的內(nèi)部郵件，首度被公開。外界總有一種非常錯(cuò)誤的看法：以為騰訊今天的成功，是靠QQ巨大的用戶群，輕易把這些海量用戶導(dǎo)入新產(chǎn)...
一、要有榜樣的激勵(lì) 首先要為員工樹立一根行為標(biāo)桿 在任何一個(gè)組織里，管理者都是下屬的鏡子�？梢哉f(shuō)，只要看一看這個(gè)組織的管理者是如何對(duì)待工作的，就可以了解整個(gè)組織成員的工作態(tài)度�！氨�...
1管人用人育人留人之道 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。1.奧格爾維定律：善...
一、SWOT分析法：Strengths：優(yōu)勢(shì) Weaknesses：劣勢(shì) Opportunities：機(jī)會(huì) Threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢(shì)...
第1種態(tài)度 用笑容和贊美打破僵局 讓自己常把微笑和贊美的話語(yǔ)掛在嘴邊，你將發(fā)現(xiàn)世界從此刻起開始變得不一樣！第2種態(tài)度 以“誠(chéng)”為自己加分 真誠(chéng)是為人處世的必備道德，同時(shí)也是成功的資...
特長(zhǎng)，指的是一個(gè)人的特殊才能，是一個(gè)人的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人不可能什么都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場(chǎng)中勝出是很重要的。比如懂得電腦編程的，可以創(chuàng)建、安裝或優(yōu)化單位的微機(jī)管理方案...
跟女人聊天的秘訣究竟是什么？為什么有些男人總是能跟女人有說(shuō)有笑、侃侃而談，而有些人卻怎么樣都無(wú)法激起對(duì)方的興致，甚至根本不知道要說(shuō)些什么？沒錯(cuò)，很多男人在「說(shuō)」這個(gè)部分的確有待加強(qiáng)...
中小企業(yè)的管理是千變?nèi)f化的，前人多年經(jīng)驗(yàn)積累匯編成的一些方法和原則，就是管理法則。經(jīng)典的管理法則是企業(yè)屢試不爽的成功經(jīng)驗(yàn)，是規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，是人類智慧的結(jié)晶。中小企業(yè)的管理是千變?nèi)f化...
提高執(zhí)行力是每一個(gè)企業(yè)或老板都十分關(guān)注的事。然而，提高執(zhí)行力需要企業(yè)各方面、各級(jí)管理人員共同努力。員工執(zhí)行力就是員工保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。提高執(zhí)行力是每一個(gè)企業(yè)或老...
1、【冷技巧：考試前先憋尿】荷蘭Twente大學(xué)的Mirjam發(fā)現(xiàn)在做”選擇題“時(shí)，膀胱越漲做出的答案會(huì)更準(zhǔn)確。在實(shí)驗(yàn)中他找來(lái)自愿者，讓他們?cè)诤人蠡卮鹨恍﹩?wèn)題，結(jié)果是喝水多的小組...
